採用情報recruit

3つの強み

景気に左右されない誠実で堅実な経営を、一途に約70年

  • 01

    現場の幅広い知識に
    裏付けされた、高い技術力

  • 02

    70年間赤字決算なし、
    安定した経営基盤

  • 03

    確かな品質と環境への配慮
    で、わかやま環境賞を受賞

和歌山県下の建設業者約5,000社がしのぎを削る中、当社は和歌山県内全域の土木・建築工事を受注できる企業規模、実績を積み重ねてきました。ただ一途に「世界にただ一つだけの構造物を作る」本業のみに力を注いだ結果、赤字決済を一度たりとも出すことなく、着実に資産を蓄え、大きな仕事でも無借金で受注・完成・引渡しができる体力をつけることができました。
創業当時からのどんな些細な作業もきっちりこなす精神を継承し、今後もしっかりと地に足を付け、誠実&堅実路線を守り続け、邁進していきます。

会社情報会社情報

社長メッセージ

世界に一つしかない構造物を作る喜びを礎に。

三友工業は「建築」「土木」を中心とした分野で、高い技術力・幅広い知識を駆使して、確かな実績を残してまいりました。
これも全社員が経営理念である「誠実と堅実」を胸に仕事に情熱を持ち、誇りと意欲を持って日々の仕事をやり遂げ、高い「技術力」を持って社会に貢献するという私たちの役割を果たし続けてきた結果だと考えています。
仕事は楽しいことばかりではありませんが、辛い事や困難を乗り越えた先の達成感は、人生の財産だと思います。
そして、それを仲間と分かち合う喜びも、また仕事の醍醐味です。
共に切磋琢磨し、成長し「世界に一つしかない構造物を作る喜び」を分かち合いましょう。

代表取締役社長 矢部 昌俊

先輩社員インタビュー

  • 建築事業本部 工事部 木村 武志

    建築事業本部 工事部

    木村 武志

  • 建築事業本部 工事部 赤山 智則

    建築事業本部 工事部

    赤山 智則

  • 建築事業本部 工事部 松谷 敏郎

    建築事業本部 工事部

    松谷 敏郎

  • 土木事業本部 工事部 小倉 康裕

    土木事業本部 工事部

    小倉 康裕

  • 土木事業本部 工事部 橋爪 秀幸

    土木事業本部 工事部

    橋爪 秀幸

先輩社員インタビュー先輩社員インタビュー

三友工業の内部

三友工業では、様々な社内行事を通じて、より良い社風づくりと社員満足度の向上を目指しています。
そんな三友工業の取り組みやイベントの様子を紹介します。

  • 社員旅行

    社員旅行

    H29年度社員旅行 微笑みの国・タイへ行ってきました。

  • ゴルフ

    ゴルフ

    4月21日 創立記念日社長杯
    コンペ実施

  • 花火

    花火

    「港まつり花火大会」を鑑賞!

  • 釣り

    釣り

    和歌山の自然を満喫
    磯釣り、ルアー釣りが盛ん!

  • 一時避難所

    一時避難所

    「災害発生時」には、近隣住民を守る「一時避難所」として
    活用されます。

  • インターンシップ

    インターンシップ

    インターンシップは、
    土木・建築の仕事を知って頂く
    絶好の機会です。

三友工業の内部三友工業の内部

募集内容

三友工業の
ポイント
  • 「三友工業だから頼みたい」と指名受注を受け続ける、技術力
  • 技術継承に約10年をかける、焦らないバックアップ体制による定着率の高さ
  • ″公共工事”と“民間工事”をバランスよく引き受け、安定した経営基盤を確立

採用までのプロセス

01.エントリー、02.会社説明会、03.一次選考、04.内定
※採用フローは変更になる場合もございます。

エントリーいただいた方には、今後の選考について案内いたします。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び労働者に占める女性労働者の割合の公表

三友工業株式会社 一般事業主行動計画

女性の技術職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

計 画 期 間
令和5年10月1日~令和8年3月31日
目     標
女性職員の割合を増やすため、技術職の女性を1人から3人以上にする
取組内容・時期

技術職の女性が働きやすい環境整備を行う

令和5年10月~
現在、技術職として働いている女性1名にヒアリング実施。
(職場環境、勤務時間、休暇の取得等の実態と改善要望)
令和5年12月~
直接の上司等にヒアリング結果を踏まえた課題や留意点を
伝達し、配慮を求める。
令和6年1月~
女性の配属される現場事務所等で環境改善を徹底。
令和6年1月~
社内規定など改定項目を検討し、技術職に限らず、女性の働きやすい環境に資する項目については、速やかに実施に移す。

公表日2023年10月1日

【労働者にしめる
女性労働者の割合】

男性労働者 78人女性労働者 13人女性割合 14.3%

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